DLA FIRM I HR

Widzisz, kto został przeszkolony. Zespół wie, co ma zrobić.

Od onboardingu po cykliczne szkolenia: przydzielaj kursy, pilnuj terminów i dokumentuj ukończenia bez ręcznego łączenia arkuszy.

PROCES HR

Jedna ścieżka od przydziału do potwierdzenia.

Onboarding

Nowa osoba widzi przypisane szkolenia i może przejść je we własnym tempie.

BHP i compliance

Ustal terminy, monitoruj ukończenia i wracaj do historii szkoleń.

Raport dla kierownika

Sprawdź stan szkoleń zespołu i wskaż sprawy wymagające uwagi.

MIGRACJA I INTEGRACJE

Twoje dane nie muszą zostać w starym systemie.

Pomożemy ocenić materiały, strukturę pracowników i historię ukończeń. Integrację z HRIS lub katalogiem tożsamości, w tym Active Directory, wyceniamy po sprawdzeniu dostępnych interfejsów i wymagań bezpieczeństwa.

Omów integrację
Przykładowy plan pilotażu
  1. Wybór jednej grupy i jednego kursu
  2. Import danych testowych
  3. Przydział i ukończenie
  4. Odczyt raportu i decyzja o wdrożeniu
NASTĘPNY KROK

Pokaż nam obecny proces szkoleń.

Zaproponujemy pierwszy pilotaż i zakres wdrożenia.